Code of Conduct: Diskriminierungsfreies GSI

Das GSI legt Wert auf eine diskriminierungsfreie Gesprächsatmosphäre sowie einen respektvollen Umgang miteinander.

Alle Insitutsmitglieder (Beschäftigte, Studierende) sind mitverantwortlich dafür, die Voraussetzungen für offene und konstruktive Diskussionen gemeinsam zu schaffen. Belästigung oder Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlicher Beeinträchtigung, Alter, kultureller Herkunft, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung werden am GSI nicht toleriert.

Als Belästigung oder Diskriminierung gelten zum Beispiel:

• Kommentare, die von abschätziger Stereotypisierung Gebrauch machen und auf die Diskriminierung gesellschaftlicher Gruppen abzielen (zum Beispiel rassistische, sexistische oder homophobe Äußerungen)
• Bemerkungen, die beleidigend, verletzend oder einschüchternd sind
• wiederholte Unterbrechungen der Diskussion oder bewusste Störung des Seminarablaufs
• anzügliche Witze, sexistische Äußerungen über Aussehen, Verhalten und Privatleben oder unangemessener Körperkontakt

Diese Regeln sind verbindlich. Teilnehmende an Seminaren sowie Beschäftigte, die gegen den Code of Conduct verstoßen, können abhängig von der Einschätzung der Leitung des Seminars bzw. der vorgesetzten Person vom Sitzungsverlauf bzw. Besprechungen ausgeschlossen werden.

Das GSI möchte dadurch zu einer angenehmen und wertschätzenden Gesprächskultur beitragen und wünscht allen eine produktive Zusammenarbeit.